Уеб приложение на TimeOff.Management за управление на отсъствия на служители.Множество изгледи на отсъствия на служители Изглед на календар, изглед на екип или просто обикновен списък.Настройте приложението, за да се впише в политиката на вашата компания Добавете персонализирани типове отсъствия: болест, майчинство, работа вкъщи, рожден ден и т.н. Определете дали всеки използва надбавка за почивка.По желание ограничете количеството дни, които служителите могат да вземат за всеки вид отпуск.Например не повече от 10 болни дни в годината.Настройте официални празници, както и специфични почивни дни за компанията.Групиране на служители по отдели: донесете вашата организационна структура, задайте супервизор за всеки отдел.Персонализиран работен график за фирмите и физическите лица .... Интеграция на календара на трети страни Излъчвайте местонахождението на служителите на външни доставчици на календари: MS Outlook, Google Calendar и iCal.Създайте емисии на календари за хора, отдели или цялата компания.Три стъпки Работникът служител иска почивка или отменя съществуващия.Supervisor получава известие по имейл и решава за предстоящото отсъствие на служители.Отсъствието се отчита.Колегите се информират чрез изглед на екип или календарни емисии.Контрол на достъпа Има следните видове потребители: служители, надзорни органи и администратори.Незадължително LDAP удостоверяване: конфигурирайте приложението да използва вашия LDAP сървър за удостоверяване на потребителя.Възможност за извличане на данни от оставяне в CSV Възможност за архивиране на цели данни за напускане на компанията във CSV файл.Така че може да се използва във всякакви приложения за електронни таблици.Работи на мобилни телефони Най-използваните пътеки за клиенти са удобни за мобилни устройства: служителят може да поиска нов отпуск от ръководителя на мобилните устройства, може да запише и решение от мобилния телефон.Ръчно коригирайте надбавките за служители, напр. Служителят има допълнителен ден вместо тях.При създаването служителят получава промоционална надбавка за ваканция, в зависимост от началната дата.Известие по имейл до всички участващи страни.По желание дайте възможност на служителите да видят информацията за времето, което се отказва за цялата компания, независимо от структурата на отдела.